Negociação Salarial 2012

São Paulo, 25 de setembro de 2012.

 

A Federação Nacional dos Bancos - FENABAN apresentou nesta terça-feira (25) às lideranças sindicais dos bancários proposta global contendo reajuste salarial de 7,5%, correção dos pisos salariais, dos benefícios e da Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

A seguir, destacamos os itens da proposta:

  1. 1 - SALÁRIOS: Reajuste de 7,5% sobre os salários praticados em 31/08/2012,  com as compensações previstas na CCT.

2 - PISOS SALARIAIS (Salários de Ingresso): Correção dos valores previstos na CCT 2011/2012, a partir de 01/09/2012, de acordo com a tabela abaixo:



 

ITENS

 

FUNÇÕES

 

PROPOSTA FENABAN

 

Salário de Ingresso

 

Escritório

Caixa / Tesoureiro

 

1.385,55

1.750,75 (Salário de Ingresso R$ 1.385,55 + Gratificação de Caixa R$ 365,20)

 

Salário de Ingresso Após 90 Dias

 

Escritório

Caixa / Tesoureiro

 

1.519,00

2.056,89 (Salário de Ingresso R$ 1.519,00 + Gratificação de Caixa R$ 365,20 + Outras Verbas de Caixa R$ 172,69).

3. AUXÍLIO REFEIÇÃO, AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO e 13ª CESTA ALIMENTAÇÃO: Correção dos valores previstos na CCT 2011/2012, a partir de 01/09/2012, de acordo com a tabela abaixo:

 

ITENS

PROPOSTA FENABAN
(R$)

Auxílio Refeição

21,46

Auxílio Cesta Alimentação

367,92 (4 tíquetes de 91,98)

13ª Cesta Alimentação

367,92 (4 tíquetes de 91,98)

4. DEMAIS ITENS: Correção dos valores previstos na CCT 2011/2012, a partir de 01/09/2012, de acordo com a tabela abaixo:

 

ITENS

NOVOS VALORES
(R$)

 

Valor do ATS (para os remanescentes)

20,89

 

Gratif. Compensador de Cheques

119,00

 

Auxílio-Creche / Babá (Filhos até a idade de 71 meses)

306,21

 

Auxílio-Creche / Babá (Filhos até a idade de 83 meses)

261,95

 

Auxílio Funeral

702,59

 

Ajuda Deslocamento Noturno

73,34

 

Indenização por Morte ou Incapacidade Decorrente de Assalto

104.770,61

 

Requalificação Profissional

1.047,11

5. PLR
A Participação nos Lucros ou Resultados estará limitada a 15% (quinze por cento) do lucro líquido apurado no exercício de 2012, e será distribuída da seguinte forma:


I – REGRA BÁSICA

90% do salário reajustado em setembro/2012, acrescido do valor fixo de R$ 1.540,00, limitado ao valor de R$ 8.414,34.
Se o total apurado na aplicação da Regra Básica ficar abaixo de 5% do lucro líquido apurado no exercício de 2012, utilizar multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários do empregado, limitado a R$ 18.511,54, o que ocorrer primeiro.
O total apurado na aplicação da Regra Básica estará limitado a 13% do lucro líquido apurado no exercício de 2012.
Os valores individuais apurados na aplicação da Regra Básica poderão ser compensados no pagamento dos planos próprios de participação em lucros ou resultados.


II – PARCELA ADICIONAL

2% do lucro líquido apurado no exercício de 2012, dividido pelo número total de empregados elegíveis de acordo com as regras da convenção, em partes iguais, até o limite individual de R$ 3.080,00.
Os valores individuais relativos à Parcela Adicional não serão compensáveis com valores devidos em razão de planos próprios.

 

6. ANTECIPAÇÃO DA PLR


I – REGRA BÁSICA

54% do salário reajustado em setembro/2012, acrescido do valor fixo de R$ 924,00, limitado ao valor individual de R$ 5.048,60 e ao teto de 13% do lucro líquido do banco apurado no 1º semestre de 2012, o que ocorrer primeiro. No pagamento da antecipação da “REGRA BÁSICA” da Participação nos Lucros ou Resultados o banco poderá compensar os valores já pagos ou que vierem a ser pagos, a esse título, referentes ao exercício de 2012.


II – PARCELA ADICIONAL

O valor desta parcela da antecipação será determinado pela divisão linear da importância equivalente a 2% do lucro líquido apurado no 1º semestre de 2012, pelo número total de empregados elegíveis de acordo com as regras da convenção, em partes iguais, até o limite individual de R$ 1.540,00. A antecipação da parcela adicional não será compensável com valores devidos em razão de planos próprios.


NOTAS:

  1. As condições e proporcionalidades para o pagamento final e da antecipação da PLR (Regra Básica e Parcela Adicional) para afastados, demitidos e admitidos serão as mesmas da CCT 2011/2012, com atualização das datas de referência:

- ANTECIPAÇÃO: Até dez dias após a assinatura da convenção coletiva de trabalho;
- PAGAMENTO FINAL: Até 01/03/2013.
b) O banco com prejuízo no 1º Semestre de 2012 não pagará a antecipação da PLR.
c) O banco com prejuízo em 2012 não pagará a PLR.

 

A FENABAN aguarda, agora, a aprovação da proposta nas assembleias para posterior assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013.

 



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