|
Recursos
Humanos |
|
Emprego
volta a crescer e mulheres se destacam
A participação de homens e mulheres nos quadros de pessoal
dos bancos se manteve estável, mas com participação feminina
crescente no alto escalão, conforme se verifica em cargos
de diretoria. Também chama a atenção uma discreta elevação
no número de postos de trabalho, revertendo tendência dos
últimos anos.
| |
|
Categorias
|
2000
|
%
de mulheres
|
2001
|
%
de mulheres
|
variação% 01/00
|
|
Diretores
(inclusive estatutários)
|
1.754
|
6,8
|
2.523
|
11,4
|
43,84
|
|
Gerentes,
Chefes e Supervisores
|
113.703
|
34,8
|
103.982
|
35,3
|
-8,55
|
|
Técnicos
de nível universitário
|
46.572
|
42,4
|
63.820
|
42,3
|
37,04
|
| Caixas,
escriturários, auxiliares, recepcionistas,
secretárias e operadores |
229.390
|
49,9
|
226.096
|
50,1
|
-1,44
|
|
Outros
empregados - contínuos, pessoal de limpeza
etc.
|
9.435
|
32,7
|
6.426
|
27,6
|
-31,89
|
|
Total
|
400.854
|
44,3
|
402.847
|
44,4
|
0,50
|
|
| Fonte:
Balanço Social da Febraban |
Bancos
patrocinam anualmente
2,6 cursos por bancário
A preocupação dos bancos em formar e manter suas equipes de
funcionários permanentemente atualizadas fica demonstrada
no expressivo aumento no número de seminários e cursos. Em
2001, cada bancário participou em média de 2,6 eventos de
treinamento.
| |
|
Eventos
|
2000
|
2001
|
variação
%
|
participantes
em 2000
|
participantes
em 2001
|
variação
%
|
|
Internos
(realizados exclusivamente para o banco)
|
23.920
|
46.664
|
95,08
|
869.391
|
956.013
|
9,96
|
|
Externos
(realizados para várias empresas)
|
9.599
|
12.296
|
28,10
|
74.503
|
89.897
|
20,66
|
|
Seminários
no exterior custeados pelo banco
|
156
|
274
|
75,64
|
265
|
383
|
44,53
|
| Programas
de Pós-Graduação no Brasil |
1.173
|
1.781
|
51,83
|
6.954
|
9.542
|
37,22
|
|
Programas
de Pós-Graduação no exterior
|
31
|
26
|
-16,13
|
46
|
46
|
0,00
|
|
Total
|
34.879
|
61.041
|
75,01
|
951.159
|
1.055.881
|
11,01
|
|
| Fonte:
Balanço Social da Febraban |
Bolsas
de estudos para 3º grau
aumentam 40%
O programa de concessão de bolsas de estudos, parciais ou
integrais, beneficia um número maior de bancários a cada ano
e reforça o empenho dos bancos em melhorar cada vez mais a
qualificação de seu quadro de pessoal.
| |
|
Cursos
|
Beneficiados
2000
|
Beneficiados
2001 |
variação %
|
|
De
nível superior
|
7.205
|
10.135
|
40,67
|
|
Técnicos
de especialização e de idiomas
|
13.584
|
11.800
|
-13,13
|
|
Total
|
20.789
|
21.935
|
5,51
|
|
| Fonte:
Balanço Social da Febraban |
3%
dos bancários têm
pós-graduação
Uma
indicação clara do bom nível de qualificação dos bancários
pode ser conferida no nível de escolaridade, com mais de 90%
da força de trabalho do sistema composta por pessoas com curso
superior completo (36%) e que completaram o segundo grau (55%).
Chama a atenção, também, o salto no número de profissionais
com curso de mestrado e doutorado. Em 2000, eles eram 6.800
e, no ano passado, passaram para 12 mil, ou 3% do quadro total.
| |
|
Escolaridade
|
2000
|
part.
%
|
2001
|
part.
%
|
variação %
01/00
|
|
1º
grau completo
|
20.728
|
5,17
|
20.666
|
5,13
|
-0,30
|
|
2º
grau completo
|
219.770
|
54,83
|
221.727
|
55,04
|
0,89
|
|
Superior
completo
|
153.481
|
38,29
|
148.328
|
36,82
|
-3,36
|
| Mestrado
/ doutorado |
6.875
|
1,71
|
12.126
|
3,01
|
76,38
|
|
Total
|
400.854
|
100,00
|
402.847
|
100,00
|
0,50
|
|
| Fonte:
Balanço Social da Febraban |
Bancos têm 108 mil bancários
entre seus 4,5 milhões de
acionistas
Considerando apenas as pessoas físicas, o patrimônio dos bancos,
de R$ 98 bilhões, pertence à cerca de 4,5 milhões de investidores.
Desse total, 108 mil são bancários (26,8% do quadro), que
têm ações das instituições em que trabalham, e os 4,4 milhões
restantes são investidores que vêem nos papéis de bancos uma
boa oportunidade de investimento e de formação de patrimônio.
O número de pessoas físicas que são acionistas de bancos aumenta
continua e expressivamente, reafirmando a confiança da população
no desempenho das instituições financeiras em nosso País.
| |
|
Acionistas
dos bancos
|
2000
|
2001 |
variação %
|
|
Funcionários
acionistas do banco
|
106.359
|
108.054
|
1,59
|
|
Outros
acionistas, pessoas físicas
|
3.355.272
|
4.421.286
|
31,77
|
| Acionistas
pessoas jurídicas (inclui fundos) |
265.030
|
275.011
|
3,77
|
|
Total
|
3.726.661
|
4.804.351
|
28,92
|
|
| Fonte:
Balanço Social da Febraban |
Participação nos resultados
garante estímulo permanente
Os bancários foram beneficiados com o aumento do lucro das
instituições financeiras em 2001, recebendo R$ 1,3 bilhão
a título de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR). A
distribuição da PLR favoreceu principalmente os bancários
que recebem menores salários. *Os dados de 2000 foram corrigidos,
em função do aumento do número de bancos que responderam a
pesquisa.
| |
|
Participação
nos Resultados
|
2000
*
|
2001 |
variação %
|
|
Empregados
|
893
|
1.249
|
39,9
|
|
Administradores
|
43
|
60
|
38,5
|
|
Total
|
936
|
1.309
|
39,8
|
|
Fonte:
Balanço Social da Febraban
(*) Os dados de 2000 foram corrigos, em função
do aumento do número de bancos que responderam
a pesquisa |
Benefícios crescem acima
dos salários
A responsabilidade social dos bancos começa dentro de casa,
oferecendo uma gama significativa de benefícios para seus
funcionários, como ajuda alimentação, assistência médica e
odontológica, auxílio-creche e auxílio-transporte. Para tanto,
aumentam a cada ano os investimentos nestas áreas.
| |
|
Benefícios
(em milhões)
|
2000
|
2001
|
variação %
|
|
Assistência
Médica
|
937,0
|
1.009,0
|
7,68
|
|
Alimentação
|
1.400,0
|
1.600,0
|
14,29
|
|
Auxílio-Creche
|
141,0
|
143,5
|
1,77
|
| Auxílio-Transporte
|
63,0
|
77,5
|
23,02
|
|
Total
|
2.541,0
|
2.830,0
|
11,37
|
|
| Fonte:
Balanço Social da Febraban |
Trabalhadores
com mais de
40 anos já são 38%
A maioria dos bancários é composta por uma população madura,
mas a participação de profissionais com mais de 50 anos aumentou
de forma significativa, passando de 12,9 mil, em 2000, para
mais de 20 mil, em 2001. O aumento desse grupo - mais experiente
- nos quadros dos bancos contribui sobremaneira para um maior
desenvolvimento profissional de toda a equipe, e evidencia
o interesse das instituições financeiras em reter os talentos
que forma.
| |
|
Faixas
etárias
|
2000
|
part.
%
|
2001
|
part.
%
|
variação %
01/00
|
|
Até
19 anos
|
3.435
|
0,86
|
3.303
|
0,82
|
-3,84
|
|
De
20 a 29 anos
|
88.985
|
22,20
|
94.992
|
23,58
|
6,75
|
|
De
30 a 39 anos
|
162.401
|
40,51
|
151.027
|
37,49
|
-7,00
|
| De
40 a 49 anos |
133.118
|
33,21
|
133.342
|
33,10
|
0,17
|
| 50
anos ou mais |
12.915
|
3,22
|
20.183
|
5,01
|
56,28
|
|
Total
|
400.854
|
100,00
|
402.847
|
100,00
|
0,50
|
|
| Fonte:
Balanço Social da Febraban |
61%
dos bancários têm mais de
10 anos de empresa
Os bancários com mais de 10 anos de atuação na mesma instituição
são maioria, representando, no final de 2001, 61% de todo
o quadro do sistema. Chama a atenção, no entanto, o crescimento
no grupo de profissionais com mais de 20 anos de casa, que
passou de 66,9 mil para 76,7 mil entre 2000 e 2001. A presença
mais intensa de profissionais com maior experiência acumulada
ao longo dos anos é benéfica para o sistema como um todo,
pois, além de os mais jovens terem um importante apoio durante
o aprendizado, o grupo mais maduro assegura o cumprimento
de normas e procedimentos fundamentais para o bom funcionamento
do sistema.
| |
|
Tempo
de casa
|
2000
|
part.
%
|
2001
|
part.
%
|
variação %
01/00
|
|
Até
5 anos
|
93.080
|
23,22
|
115.093
|
28,57
|
23,65
|
|
Mais
de 5 até 10 anos
|
48.613
|
12,13
|
41.252
|
10,24
|
-15,14
|
|
Mais
de 10 até 20 anos
|
192.229
|
47,95
|
169.800
|
42,15
|
-11,67
|
| Mais
de 20 anos |
66.932
|
16,70
|
76.702
|
19,04
|
14,60
|
|
Total
|
400.854
|
100,00
|
402.847
|
100,00
|
0,50
|
|
| Fonte:
Balanço Social da Febraban |
Turnover
O cálculo do turnover, indicador do nível de estabilidade
dos funcionários no emprego, considera o número total de desligamentos
em relação à média anual do total de funcionários. Em relação
a 2000, no ano passado o turnover subiu, de 7,7% para 11,38%.
O maior crescimento foi registrado na categoria de contínuos
e pessoal de limpeza, que avançou de 4,4% para 11,8%, mas
essa categoria tem uma pequena participação no quadro dos
bancos. Em seguida, aparece o turnover na categoria de gerentes,
chefes e supervisores, que avançou de 4,1% para 9,6%.
Individualmente, porém, o maior índice continuou sendo registrado
na categoria de técnicos de nível universitário, com variação
de 14,1%. O aumento do turnover, de maneira geral, pode ser
explicado pelos ajustes promovidos em bancos públicos privatizados
com a implantação de planos de demissão voluntária.
| |
|
Faixas
de cargos
|
Desligados
|
Média
anual
|
Turnover 2001 %
|
Turnover 2000 %
|
|
Diretores
|
298
|
2.138
|
13,94
|
11,70
|
|
Gerentes,
Chefes e Supervisores
|
10.516
|
108.842
|
9,66
|
4,10
|
|
Técnicos
de nível universitário
|
7.789
|
55.196
|
14,11
|
12,30
|
| Caixas,
escriturários, auxiliares, recepcionistas,
secretárias e operadores |
26.190
|
227.743
|
11,50
|
8,60
|
|
Outros
empregados - contínuos, pessoal de limpeza
etc.
|
940
|
7.930
|
11,85
|
4,40
|
|
Total
|
45.733
|
401.850
|
11,38
|
7,70
|
|
| Fonte:
Balanço Social da Febraban |
|
